Давай, до свиданья: как уволить сотрудника, который вас не устраивает

Пять законных способов расстаться не с тем человеком

Если сотрудник не работает эффективно, не выполняет важные задачи, отсутствует на работе без уважительной причины или не прошел испытательный срок, его могут уволить. Но делать это нужно аккуратно и четко с соблюдением закона. Давайте разберемся, как правильно организовать увольнение, чтобы не платить штраф и компенсацию уходящему сотруднику.

Основания для увольнения по закону

Вы можете уволить сотрудника, который не собирается уходить, следующими способами:

  • по соглашению сторон;

  • за однократное серьезное невыполнение работы без уважительной причины;

  • за неоднократные сбои в работе без уважительной причины;

  • в связи с тем, что работник не прошел испытательный срок;

  • по желанию.

Способ первый: по соглашению сторон

Увольнение сторон по обоюдному согласию — самый верный повод для работодателя, независимо от того, кто принял решение о прекращении трудовых отношений. Обжаловать увольнение с согласия сторон в суде крайне сложно.

Этот метод позволяет расторгнуть любой трудовой договор, будь то на фиксированный или неопределенный срок, а работника можно уволить в любое время, даже если он находится в отпуске или на испытательном сроке.

Основание: пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Когда использовать. Увольнение по соглашению сторон подходит в следующих случаях:

  • когда необходимо уволить неподходящего работника и нет оснований для увольнения по инициативе работодателя;

  • когда происходит сокращение персонала;

  • когда работник находится в конфликте: обратится ко всем инстанциям, чтобы создать проблемы для бывшего работодателя.

Как организовать. Чтобы уволить сотрудника по соглашению сторон, выполните следующие действия:

  • Составьте договор о расторжении трудового договора в двух экземплярах и подпишите его.

  • Подготовьте и подпишите приказ о расторжении.

  • Делайте записи в трудовой книжке и личном деле сотрудника. Запись может иметь следующий вид: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

  • Выплачивать работнику заработную плату, выходное пособие и другие причитающиеся выплаты.

  • Выдайте работнику пакет документов: расчетную ведомость, трудовую книжку, справки о доходах, средний доход, отчисления в Пенсионный фонд, расчет больничного, стаж и прочее.

Читайте также:  Замороженный хлеб

Пример соглашения о расторжении трудового договора при соглашении сторон:

Давай, до свидания: как уволить сотрудника, который тебе не подходит

Пример записи в трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон:

Давай, до свидания: как уволить сотрудника, который тебе не подходит

Способ второй: за однократное серьезное нарушение служебных обязанностей

В этом случае необходимо строго соблюдать процедуру увольнения и иметь в наличии подтверждающие документы: акты, пояснительные документы, показания свидетелей и т.д. В противном случае работник сможет получить поддержку от инспекции труда, а работодатель будет обязан выплатить штрафы и компенсацию.

Основания: пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Когда использовать. Если вам нужно уволить отсутствующего, сотрудника, злоупотребляющего алкоголем на рабочем месте, кого-то, кто нарушил должностные инструкции или был пойман на воровстве.

Как организовать. Чтобы уволить работника за серьезное нарушение трудового законодательства или невыполнение должностных обязанностей, выполните следующие действия:

  • Запишите факт нарушения, например, напишите памятку, напоминание или акт нарушения.

  • Попросите сотрудника дать письменное объяснение (время на подготовку — два дня).

  • Если работник отказался писать пояснительную записку или не подал ее вовремя, оформляйте отказ в даче объяснения.

  • Оформите приказ о расторжении.

  • Делайте записи в трудовой книжке и личном деле сотрудника. Запись может быть следующей: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным серьезным нарушением работником трудовых обязанностей — выходом на работу в состоянии алкогольного опьянения, п.6 части первой статьи 81 ТК РФ. Российская Федерация».

  • Рассчитайте сотрудника.

  • Предоставить сотруднику необходимые документы.

Пример заметки об отсутствии сотрудника на работе:

Давай, до свидания: как уволить сотрудника, который тебе не подходит

Пример записи в трудовой книжке при увольнении за прогулы:

Давай, до свидания: как уволить сотрудника, который тебе не подходит

Способ третий: при неоднократном невыполнении должностных обязанностей

Такой способ увольнения легко оспорить в суде. На всякий случай обязательно строго соблюдайте процедуру увольнения и имейте все необходимые документы, в частности, пояснительные записки и меморандумы и акт о нарушении трудовой дисциплины.

Основания: п.5 части первой статьи 81 ТК РФ.

Когда использовать. Если это не первый случай, когда сотрудник нарушает трудовую дисциплину или не выполняет свою работу и не отвечает на комментарии.

Как организовать. Если вам необходимо уволить сотрудника, который неоднократно не выполнял служебные обязанности или нарушал трудовую дисциплину, сделайте следующее:

  • Факт нарушения зафиксируйте меморандумом, меморандумом, актом.

  • Попросите сотрудника дать письменное объяснение. Срок подготовки — два дня.

  • Если работник отказался писать пояснительную записку или не подал ее вовремя, оформляйте отказ в даче объяснения.

  • Вынести дисциплинарный приказ, например, выговор или выговор. Срок применения санкции — 1 месяц.

  • Зарегистрировать нарушение в личном деле сотрудника.

  • В случае повторного проступка зафиксировать факт нарушения, попросить у сотрудника объяснений, оформить приказ об увольнении.

  • Делайте записи в трудовой книжке и личном деле сотрудника. Регистрация может быть следующей: «Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых функций, если к нему применено дисциплинарное взыскание, п.5 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Кодекс Российской Федерации».

  • Рассчитайте сотрудника.

  • Выдайте сотруднику пакет документов.

Важно! Если в течение одного года со дня проступка работник больше не нарушал трудовую дисциплину, не имеет действительного комментария или выговора. Это означает, что уволить сотрудника на этом основании невозможно.

Пример выговора:

Давай, до свидания: как уволить сотрудника, который тебе не подходит

Пример записи в трудовой книжке при увольнении за повторное нарушение трудовой дисциплины:

Давай, до свидания: как уволить сотрудника, который тебе не подходит

Четвертый способ: за не прохождение испытательного срока

Вы можете уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, по любой причине. И такая же процедура увольнения проще, чем в других случаях.

Основания: часть первая статьи 71 Трудового кодекса.

Когда использовать. Если работник не занимался работой в течение испытательного срока или работодатель не видит причин для продолжения сотрудничества по другим причинам.

Как организовать. Согласно закону действует упрощенная процедура увольнения сотрудников в течение испытательного срока:

  • Отправьте сотруднику уведомление с указанием причин увольнения не менее чем за три календарных дня до окончания испытательного срока. К письму лучше всего приложить заключение о результатах тестирования, лист сертификации или другой подтверждающий документ.

  • Получите подписанную копию уведомления от сотрудника.

  • Оформите приказ о расторжении и подпишите его.

  • Делайте записи в трудовой книжке и личном деле сотрудника. Запись может быть следующей: «Уволен по причине неудовлетворительного результата проверки, часть первая статьи 71 ТК РФ».

  • Рассчитайте сотрудника.

  • Выдайте работнику пакет документов: расчетную ведомость, трудовую книжку, справки о доходах, средний доход, отчисления в Пенсионный фонд, расчет больничного, стаж и прочее.

Образец извещения об увольнении по делу:

Давай, до свидания: как уволить сотрудника, который тебе не подходит

Пример записи в трудовую книжку при увольнении по результатам испытательного срока:

Давай, до свидания: как уволить сотрудника, который тебе не подходит

Способ пятый: по желанию сотрудника

Добровольный выход — это нейтральная запись в трудовой книжке, в отличие от увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому часто сам работник заинтересован таким образом отделиться от работодателя.

Если сотрудник вас не устраивает, но вам удалось с ним договориться, вы можете оформить увольнение по собственному желанию.

Основания: пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Когда использовать. Если сотрудник соглашается уволиться по собственному желанию.

Как организовать. Получите от сотрудника подписанное заявление об увольнении. После этого:

  • Подождите, пока сотрудник завершит отведенное время, обычно две недели.

  • Оформите приказ о расторжении и подпишите его.

  • Сделайте записи в трудовой книжке (если есть) и в личной карточке сотрудника. Запись может иметь следующий вид: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

  • Выплачивать работнику заработную плату, выходное пособие и другие причитающиеся выплаты.

  • Предоставить сотруднику необходимые документы.

Пример заявления о добровольной отставке:

Давай, до свидания: как уволить сотрудника, который тебе не подходит

Пример записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию:

Давай, до свидания: как уволить сотрудника, который тебе не подходит

Учебный план выражен в статье

Увольнение по соглашению сторон — самая верная причина для работодателя, которую нельзя обжаловать в суде.

Для увольнения сотрудника за единовременное серьезное нарушение должностных обязанностей строго соблюдайте процедуру и подготовьте все подтверждающие документы.

Увольнение за неоднократные неудачи в работе легко обжаловать в суде, поэтому строго соблюдайте процедуру увольнения и заполните все документы.

Вы можете уволить сотрудника с испытательным сроком по любой причине, но не забудьте собрать доказательства того, что сотрудник не выполнял свою работу.

Если сотрудник вас не устраивает, но вам удалось с ним договориться, вы можете оформить увольнение по собственному желанию.

Источник: «Делобанк»

Давай, до свидания: как уволить сотрудника, который тебе не подходит

По материалам biz360

Рейтинг
( Пока оценок нет )
pitovaxi/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Идеи малого бизнеса
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: