Нанимаем профессионала: 10 качеств эффективного сотрудника, которые нужно выявить на собеседовании

“Хобби – это показатель того, что человек обладает хорошими навыками выбора времени и планирования”.

IT-инструменты, которые использует Наталья Филина

  • Битрикс24
  • Figma
  • NextCloud
  • YouTrack

Компетентность современного успешного специалиста выходит за рамки его профессиональных знаний. Это лишь основа, обязательная, но недостаточная для демонстрации высоких результатов. Те, кто, помимо всего прочего, развивает мягкие, так называемые гибкие навыки, теперь могут считаться профессионалами. Основатель ProfDepo Наталья Филина в своей колонке для Biz360.ru рассказывает о том, какие soft skills доказывают, что их обладатель принесет компании впечатляющие результаты.

Досье

Наталья Филина – предприниматель из Тюмени, владелец компании Profdepo (платформа для создания удаленных команд в инженерной работе). Она является экспертом с 20-летним опытом инженерной работы и основателем компаний в области инженерного проектирования и исследований. Под ее руководством при Северо-Ноуральском управлении Ростехнадзора был создан общественный совет. Она является сопредседателем Тюменского отделения “Деловой России” и общественным представителем АСИ в Тюменской области.

Качество № 1: высокий уровень компетентности

Конечно, есть много личных качеств, которые “делают” эксперта, но стоит начать с основы. Высокая производительность будет напрямую связана с уровнем профессионализма человека, выполняющего работу. Никто не ожидает, что начинающий спортсмен установит олимпийские рекорды, не так ли? Та же логика и с профессиональной деятельностью – только человек, полностью погруженный в предмет, сможет продемонстрировать высокую производительность и сверхрезультаты.

Качество № 2: Творческое мышление

Креативные решения обычно приходят к тем, кто умеет мыслить нестандартно. Это не означает отказа от предыдущего опыта. Это значит принять во внимание и создать что-то новое. Я считаю, что способность генерировать нестандартные решения в своей работе является общим определяющим фактором эффективности сотрудника, независимо от области, в которой он применяет свои навыки.

Читайте также:  Автоматы по продаже воды

Качество №3: отличные коммуникативные навыки

Гений, выделяющийся из коллектива и достигающий профессиональных высот, – это что-то из области фантастики и кино. Умение эффективно работать в команде, управлять проектами является необходимым навыком для успешного профессионала и показателем его будущей трудоспособности.

Я не имею в виду необходимость начинать каждый рабочий день с личных встреч. Вполне возможно, что работа может выполняться удаленно. Но дело в том, что профессиональные задачи требуют команды, причем команды, ориентированной на результат, независимо от того, находятся ли люди в одной комнате или работают в разных частях страны.

Качество № 4: способность к самообразованию и саморазвитию

Регулярное обучение, интерес к новым тенденциям – единственный способ не отставать и не застаиваться во времена, характеризующиеся быстрыми изменениями в знаниях и технологиях. Вопрос “Какие курсы вы прошли за последний год?” будет очень важным и необходимым на собеседовании.

Те, кто действительно планирует стать профессионалами, всегда самостоятельно ищут знания. К счастью, сегодня существует множество вариантов обучения, как офлайн, так и онлайн.

Качество №5: наличие хобби

У меня более 20 лет систематического общения с людьми, занимающимися инженерным делом. И поэтому я могу сделать вывод, что “наблюдательная”, плотная культурная база в области, например, архитектуры, всегда плодотворна для эффективности работы по специальности. Думаю, вы сами легко можете привести примеры специальностей, где решение шахматных задач развивает логику и аналитику, необходимые для работы по специальности. Кроме того, хобби, на мой взгляд, также является показателем того, что человек умеет “переключаться” и обладает хорошими навыками управления временем и планирования.

Качество №6: Способность не останавливаться на достигнутом

В разговоре с кандидатом на ответственную должность я всегда рекомендую уточнить некоторые моменты. Я часто слышу, как профессионалы рассказывают о том, что они сделали и в каких проектах участвовали, но очень важно то, как много из этого было сделано при их непосредственном участии.

Читайте также:  Курьерская служба

Чувствуете ли вы разницу? Человек может фонтанировать идеями, но проверить их осуществимость (а значит, и эффективность для работы), уметь реализовать их шаг за шагом – это показатель не только креативности, но и характера. Вы должны уметь планировать, принимать взвешенные решения, правильно распределять свои силы и силы своих коллег. И, наконец, самое главное – сосредоточьтесь на результатах.

Качество № 7: цифровые навыки

Недавно я сформулировал это следующим образом: “Времена инженера с линейкой в руках прошли. Также прошли времена бухгалтера с арифметическим правилом или агронома с простым набором инструментов. Очевидно, что умение использовать современные технологии становится обязательным требованием для профессионалов. Это особенность рынка, которая была с нами “всегда”. Цифровые навыки больше не являются преимуществом, а обязательным элементом для эффективного сотрудника. А изучение нового – это постоянный вызов: технология, созданная сегодня, завтра уже не будет актуальной.

Технологии будут продолжать развиваться, становясь все более сложными. Либо осваивайте его, либо оставайтесь на обочине эффективной работы – другого выхода нет.

Качество № 8: Подотчетность

Нельзя ожидать высокой производительности от сотрудника, если он не отвечает за свою часть работы. Более того, подотчетность должна быть определена обеими сторонами процесса, с четкими границами и последствиями в случае нарушения одной из сторон. Только тогда все будут знать, за что и как они несут ответственность.

Качество №9: Устойчивость к стрессу

Я бы никогда не призвал никого работать по ночам или семь дней в неделю, и не советовал бы отказываться от своих личных границ ради токсичных коллег. Устойчивость к стрессу заключается не в этом. Речь идет о способности гибко меняться, находить различные способы выполнения задач и быть готовым к многозадачности, которую требует современность.

Читайте также:  Бизнес-идея: ассенизаторский бизнес – зарабатываем на откачке септиков

Это не жертва вашему психическому здоровью, а показатель того, что только психически здоровый человек может быть высокоэффективным в своем бизнесе. Тренируйте свою умственную адаптацию, чтобы переключаться и быстро принимать решения – вот мой совет всем, кто хочет добиться чего-то стоящего.

Качество №10: умение выражать свои мысли

Возможно, есть некоторое совпадение с умением работать в команде и способностью ставить цели. Существует мнение, что представители определенных профессий, например, технических, не обязательно должны уметь формулировать свои мысли. Имея большой опыт работы с профессионалами, в том числе и в этой области, я не согласен. Напротив, те, кто понимает свои задачи и задачи своих коллег и может видеть результат – также способны четко и последовательно донести эту информацию до окружающих. И именно эти люди впоследствии показывают высокие результаты – существует такая прямая зависимость.

P.S..

Правильный вопрос – это половина ответа. Это особенно важно при собеседовании: вопросы помогают понять, с кем вы имеете дело. Да, резюме может быть полезным, как и рекомендации. Однако хорошо знать, насколько хорошо сотрудник впишется в компанию и насколько он готов к дальнейшему развитию, чтобы не тратить время и ресурсы на неподходящих кандидатов.

Нанять профессионала: 10 черт эффективного сотрудника, которые нужно выявить на собеседовании

Компания biz360

Рейтинг
( Пока оценок нет )
pitovaxi/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Идеи малого бизнеса
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: