Нехватка специалистов и нужных компетенций: тренды рынка труда в России

«Вакансий больше, кандидатов меньше»

IT-инструменты, которые использует Алексей Миронов

  • Копать
  • Microsoft ToDo
  • Увеличить

Отток мигрантов, плохая демографическая ситуация, развитие новых технологий и рост конкуренции: эти факторы привели к тому, что ситуация на рынке труда в России стала более благоприятной для соискателей. Работодатели же оказались в сложной ситуации, когда им приходилось долго искать сотрудников с необходимыми навыками, а потом с трудом удерживать их. Алексей Миронов, вице-президент по операционной деятельности АНКОР, рассказал Biz360.ru о текущих тенденциях на рынке труда в России.

Досье

Алексей Миронов – 43 года, вице-президент по оперативному управлению международной кадровой группы АНКОР. По образованию – лингвист, окончила Коломенский государственный педагогический институт. В 2001 году получил второе высшее образование по специальности «Народная экономика». В 2003 году получил степень MBA по специальности «Маркетинг» Российской академии внешней торговли. В сфере человеческих ресурсов – с 2000 года, в АНКОРе – с 2005 года.

Уменьшить количество претендентов

В России с января 2020 года по октябрь 2021 года количество размещенных компаниями вакансий увеличилось почти на 50% – это данные сервиса поиска работы hh.ru. Также был период, когда к январю 2020 года рост удвоился.

Спрос на сотрудников продолжает расти, но при этом количество соискателей не увеличивается. Это характерно для России: вакансий больше, а соискателей меньше.

Население трудоспособного возраста в России с каждым годом сокращается. Разница между теми, кто уходит из профессии, и теми, кто выходит на рынок труда в качестве студента, составляет менее 700 000 человек в год. Огромное количество компаний хотят нанимать сотрудников, но выбора у них все меньше и меньше.

Отсутствие специалистов и необходимых навыков: тенденции рынка труда в России

Отсутствие людей на рынке труда приведет к тому, что многие компании начнут проигрывать в конкуренции. Теперь у всех есть доступ к капиталу, маркетинг для всех более-менее понятен, технологии доступны. Но человека нельзя скопировать. Наличие в компании лучших специалистов поможет создать устойчивое конкурентное преимущество на рынке.

Читайте также:  Съедобные стаканчики для кофе

Сейчас очень сложно привлекать и удерживать профессионалов, поэтому компании все чаще прибегают к помощи внешних агентств.

Низкий уровень безработицы

За этот период во всем мире резко выросла безработица. По данным Международной организации труда, только в 2020 году мировой рынок потерял 114 миллионов рабочих мест. В России этого не произошло, потому что у нас плохая демографическая ситуация. Сегодня уровень безработицы в нашей стране невысокий – 4,3%.

До недавнего времени российские компании старались не увольнять людей, понимая проблемы рынка труда. Они знали, что если традиционно их отрасль завтра начнет расти, им будет негде нанять новых сотрудников, и они могут проиграть конкуренцию. Поэтому мы постарались максимально сохранить персонал.

Хотя в отрасли произошли небольшие изменения, очевидно, что компании HoReCa были вынуждены увольнять людей из-за длительного простоя. Но после блокировки компании очень быстро расширили свой бизнес по найму.

Разрыв в навыках

На hh.ru миллион вакансий. Это реальная цифра. И с запасом: 30 миллионов биографий. Почему я не могу закрыть все вакансии? Это связано с тем, что требуемые работодателем навыки и опыт отсутствуют в опубликованных резюме. То, что соискатели могут делать сегодня, работодателям не нужно. Разрыв в навыках очень быстро растет. Это характерно не только для России, такая же тенденция наблюдается и в мире.

Произошел значительный сдвиг от твердых навыков к мягким навыкам. Это не так важно, условно говоря, уметь вести бухгалтерский учет, как общаться с людьми, работать в команде и быстро научиться делать такие же записи.

Отсутствие специалистов и необходимых навыков: тенденции рынка труда в России

Почему растет спрос на soft skills? Это связано со скоростью происходящих изменений. Внешняя среда меняется так быстро, что никакая система образования не успевает за ней. Важно, чтобы сотрудники могли быстро научиться использовать новые технологии и усваивать появляющуюся информацию. Отсутствие адаптируемости становится проблемой: работодатели, как правило, нанимают гибких и подвижных людей, что приводит к спросу на soft skills.

Читайте также:  Салон оптики

Уже сейчас огромное количество работ, представленных на рынке, не пользуется спросом. Что делать? Например, в Сингапуре действует государственная программа переподготовки людей. Они могут систематически, в основном за счет бюджета, получать новые профессии. В России идет большая дискуссия о том, кто эта работа: переподготовка сотрудников. Сами люди, компании или государство? Мы пока не знаем правильного ответа.

Проектная работа вместо полной занятости

Мы видим большой интерес к трудоустройству на основе проектов как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. Рынок фрилансеров растет, и, согласно некоторым исследованиям, он будет расти очень быстро. Но российское законодательство не было адаптировано для проектной занятости. На наш взгляд, если регулятор создаст благоприятные условия в этом секторе, то на этом рынке произойдет взрывной рост.

Для сравнения: из 7 миллионов голландского населения трудоспособного возраста 3 миллиона не имеют постоянного трудового договора. Это не значит, что они безработные. Время от времени они работают над разными проектами, и у них все хорошо. Эти люди платят налоги, имеют социальные гарантии по закону и так далее. Всем это нравится, но мы очень далеки от этого.

Усилить HR-брендинг компаний

Оценка кандидатами будущей работы – это очень многогранный процесс. Помимо должности и заработной платы, на принятие решений влияют около 15 факторов. И мы подтверждаем это данными нашего исследования.

Отсутствие специалистов и необходимых навыков: тенденции рынка труда в России

В оценочных критериях выбора работодателей россияне сильно отличаются от представителей других стран. Например, в России баланс работы и личной жизни находится на седьмом месте в рейтинге критериев, а в Америке – на втором. Есть такой фактор, как сильное руководство. В Бельгии, где компании, как правило, небольшие, важность лидера очень важна. В России этот фактор мало учитывается. В Швеции компании привлекают людей своей социальной ответственностью, но в России мало кто выберет для этого работодателя.

Читайте также:  Бизнес идея: Магазин шоколада

Что делать компаниям при нехватке квалифицированных кадров? Они должны стать достойными и привлекательными работодателями. Им следует обратить внимание на развитие своих HR-брендов.

Вместо резюме

Как в мире, так и в России возросло внимание работодателей к привлечению и удержанию высококлассных специалистов. Нанимать людей стало чрезвычайно сложно. Компании пытаются переосмыслить сущность своей организации. Мы ожидаем, что спрос на рекрутинговые услуги продолжит расти.

Отсутствие специалистов и необходимых навыков: тенденции рынка труда в России

По материалам biz360

Рейтинг
( Пока оценок нет )
pitovaxi/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Идеи малого бизнеса
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: