Российский рынок труда: тренды и итоги 2022 года и прогноз на 2023 год

”2023 год будет годом кандидатов, а не работодателей»

IT-инструменты, которые использует Екатерина Котова

  • Трелло
  • Асана
  • Увеличить

Рынок труда в уходящем году буквально лихорадил. Помимо традиционных сезонных колебаний спроса и предложения на различные вакансии, вмешались стихийные факторы – ухудшение политической ситуации, уход из России тысяч иностранных предприятий, перебазирование сотен тысяч сотрудников российских компаний за границу и т.д.так далее О ситуации на рынке труда в 2022 году и тенденциях на 2023 год рассказала Екатерина Котова, управляющий консультант рекрутинговой компании Get Experts.

Досье

Екатерина Котова, управляющий консультант рекрутинговой компании Get Experts. Компания была основана в 2022 году после того, как международная рекрутинговая компания Hays продала свое российское подразделение: она была выделена из группы компаний и получила новое название — Get Experts. Новыми владельцами стали российские топ-менеджеры Hays.

Общая ситуация

2022 год стал самым неравномерным и бурным как для российской экономики в целом, так и для рынка труда в частности. Мы также наблюдали рост, когда кандидаты входили в активный поиск, и количество соискателей даже на редкие вакансии увеличивалось; и рецессии, когда сохранение стабильного положения становилось первоочередной задачей для соискателей.

Работники в основном не проявляли активности на рынке труда: их заинтересованность в сохранении работы перевешивала желание найти более перспективные альтернативы с точки зрения карьеры и дохода. Начало волны активности соискателей пришлось на март и октябрь.

Субъекты рынка труда и эксперты ожидали, что в какой-то момент произойдет сдвиг в сторону работодателей и они смогут диктовать условия, но этого не произошло и по большинству направлений рынок остался претендентом.

Вопреки ожиданиям работодателей, также не произошло сильного притока кадров за счет ухода крупных компаний из России. Сотрудники умерших компаний получили хорошие выплаты и решили взять перерыв и не искать работу, многие переехали (самостоятельно или при поддержке работодателя), топ-менеджеры входили в состав «команд по закрытию компаний», которые взяли на себя их работы в течение шести месяцев или года.

Тренды 2022

К новым тенденциям относятся:

  • значительное повышение заинтересованности работодателей в найме специалистов для проектной работы для быстрого выполнения конкретных задач;

  • увеличение спроса на сотрудников возрастной категории 50+;

  • более лояльное отношение со стороны работодателей к желанию сотрудников работать на стороне.

Читайте также:  Производство модульных картин дома

На это повлияли события февраля-марта, частичная мобилизация, объявленная в сентябре, и фактор, который также можно назвать одним из трендов этого года, – стремление компаний оптимизировать свои расходы на персонал.

Динамика заработной платы и прочих расходов на персонал

В большинстве компаний существенных изменений в уровне заработной платы не произошло. Во многих отраслях он остался на прежнем уровне, а там, где был рост, оказался в основном незначительным – от 1-2% (транспорт, логистика, ВЭД, металлургия, машиностроение, добыча полезных ископаемых, энергетика) до 10 – 15% (розница). При этом, как и в предыдущие годы, при приеме на работу редких специалистов работодатели были готовы предложить заработную плату выше среднерыночной.

Многим работодателям удалось сократить расходы на сотрудников за счет отказа от проведения мероприятий и реализации внутрикорпоративных программ, а также за счет сокращения расходов на социальные, компенсационные и премиальные выплаты. В частности, оптимизация коснулась таких выплат, как премии, возмещение расходов на транспорт, обучение и спорт, подарки работникам и так далее

Кого ищут работодатели

На фоне потребности компаний в перестройке процессов и быстрой адаптации к новым условиям работы внимание работодателей сместилось с топ-менеджмента на сильных специалистов среднего звена.

Наибольший спрос на сотрудников зафиксирован в таких областях, как ИТ, информационная безопасность, логистика, закупки и операционный менеджмент.

Мы также активно искали профессионалов в производственном сегменте (НИОКР, качество, рецептура, упаковка и так далее). На данный момент во всех этих сферах по-прежнему существует достаточно высокий спрос на квалифицированных сотрудников.

Какую работу ищут кандидаты

Принято считать, что оптимизация и сокращение штатов обычно в первую очередь затрагивают позиции в бэк-офисе. Однако 2022 год показал, что в условиях турбулентности, когда идет активная трансформация предприятий, это правило не работает, изменения могут коснуться и специалистов коммерческих сфер.

У тех, кто подавал заявки на работу в прошлом году, часто в приоритете были вакансии в российских компаниях и компаниях с госучастием. И это касается не только сотрудников иностранных компаний, ушедших с внутреннего рынка, но и оставшихся в России тех, кто работал в международных структурах. Многие из этих сотрудников отмечали, что им важно получить работу в компании со стабильным положением на рынке, чтобы иметь определенные гарантии на будущее. Нередки случаи, когда профессионалы были готовы сменить сферу деятельности или согласились на меньший доход ради стабильной работы.

Читайте также:  Бизнес на молоке

Последствия частичной мобилизации

Частичная мобилизация, как явление, затронувшее не только экономику, но и российское общество в целом, продолжает оказывать влияние на рынок труда. Есть сотрудники, уехавшие за границу, и рынок потерял сильных специалистов, появились временные должности взамен сотрудников, подлежащих призыву в армию, — все это, безусловно, не знакомая ситуация ни для одной из сторон. Многие специалисты не готовы к переходам, они хотят сохранить текущую работу и хотя бы минимальную стабильность.

Одновременно с нехваткой кадров по некоторым направлениям работодатели стали более гибко подходить к отношениям с работниками и кандидатами, ведь компаниям при всех, в том числе и нестандартных обстоятельствах, важно обеспечить удовлетворение всех своих потребностей.

Больше возможностей для людей разных возрастных категорий и социальных групп, больше возможностей гибкого графика и альтернативных форматов работы — гибридных и удаленных. В то же время есть работодатели, которые больше ориентированы на присутствие сотрудников в офисе, чтобы не потерять культурный код, сохранить общий дух и контакт между людьми в таких непростых условиях.

Прогноз на 2023 год

Тенденции, наметившиеся в прошлом году – поиск специалистов для проектной работы, найм 50+ сотрудников, удаленная работа, оптимизация расходов на персонал – скорее всего, будут актуальны до 2023 года заметно:

  • экспансия российских компаний на рынки стран СНГ и Азиатского региона (в связи с чем можно ожидать увеличения спроса на специалистов, знакомых с реалиями этих стран);

  • выход на внутренний рынок компаний из Азии, особенно из Китая, Кореи, Индии (что повлияет на появление новых рабочих мест, в том числе для руководителей высшего и среднего звена);

  • импортозамещение, локализация производства, развитие контрактного производства (рост потребности в специалистах производственных направлений);

  • увеличение числа специалистов, занятых в государственном секторе;

  • активное развитие ИТ-сектора, в том числе в госкомпаниях и компаниях с госучастием.

Читайте также:  Как заработать на каркасном строительстве

Какие специалисты будут наиболее востребованы

В первую очередь компании будут искать сотрудников, которые помогут им не только поддерживать, но и развивать свой бизнес в условиях ограниченных ресурсов — это профессионалы в сферах IT, R&D, права, финансов, качества, рецептов и так далее

Кто может выйти на рынок

Сохраняющаяся тенденция к реструктуризации бизнеса и оптимизации процессов может привести к сокращению в компаниях отдельных подразделений, выполняющих функции, для которых возможно привлечение внешних специалистов (аутсорсинг) или проектных сотрудников. Но это скорее негативный сценарий: сейчас, пройдя высший уровень стресса для экономики, адаптивность бизнеса к текущим условиям заметно повысилась и продолжает расти, поэтому говорить о риске выхода на рынок сложно для представителей определенных профессий.

В той или иной степени будут востребованы специалисты всех направлений, скорость их трудоустройства будет напрямую зависеть от квалификации. Работодатели отдадут предпочтение более сильным кандидатам с опытом и знаниями.

Как изменится заработная плата

Не стоит ожидать существенного роста заработной платы по рынку в 2023 году. Однако работодатели, планирующие экспансию в страны СНГ и Азии и на внутренний рынок, а также те, кто работает в наиболее стабильных сферах (IT, агро- промышленность, фармацевтическая продукция, госсектор и компании с госучастием), смогут давать своим работникам повышенный доход.

При этом падения заработной платы также не ожидается: компании продолжат оптимизировать расходы на персонал за счет других статей (премий, компенсаций, соцпакета, программ компании и так далее).

Резюме

Несмотря на осторожные и не всегда позитивные прогнозы, звучавшие в середине года, многие негативные сценарии не оправдались. Мы видим, что рынок способен адаптироваться и компании прилагают все усилия, чтобы сохранить свои позиции, укрепить их и найти новые возможности и направления развития.

Сейчас, после стрессов, которые пережила российская экономика в 2022 году, для работодателей крайне важны два фактора – эффективность компании и лояльность сотрудников, их вовлеченность во внутренние процессы компании. Поэтому можно с уверенностью сказать, что приоритетом для бизнеса в наступающем году будет удержание имеющихся высококвалифицированных специалистов и борьба за новые кадры. Этот год также будет кандидатским, и задача работодателей — предложить абитуриентам максимально привлекательные условия.

Российский рынок труда: тенденции и итоги 2022 г и прогноз на 2023 г

Предоставлено biz360

Рейтинг
( Пока оценок нет )
pitovaxi/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Идеи малого бизнеса
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: