Сотрудник получил производственную травму: что в этом случае делать предпринимателю

Добавьте этот пункт в закладки!

Несчастные случаи на производстве – это травмы, которые работники получают в рабочее время при выполнении порученных им задач. Вопреки стереотипам, такие травмы не всегда связаны с промышленным производством. Например, у повара обожженная на кухне ресторана рука – производственная травма, у курьера вывихнута нога, у дворника – тоже обморожение лица. Главное, чтобы работник получил травму не по своей вине; в противном случае производственная травма становится халатностью и нарушением техники безопасности.

Просто извиниться перед сотрудником и дать ему несколько выходных не получится; по закону должно быть проведено служебное расследование. Для этого формируют комиссию, выясняют обстоятельства аварии и направляют акт проверки в ФСБ. В противном случае по первому заявлению работника государственная инспекция труда инициирует расследование. Это грозит работодателю штрафами за несоблюдение правил охраны труда. Давайте узнаем, как провести служебное расследование, если сотрудник получил травму в рабочее время.

Шаг первый: сформируйте комиссию по расследованию

В первую очередь лидер должен создать специальную комиссию для внутреннего расследования. Выясните причины и обстоятельства травмы, подготовьте акт осмотра и затем направьте документы в ФСС.

Для создания комиссии руководитель издает приказ. Форма бесплатная, главное указать основную информацию:

  • данные компании (наименование, ИНН, ОГРН, КПП);

  • дата и место запроса;

  • причина и сроки проведения расследования;

  • состав комиссии;

  • сроки составления акта о результатах расследования.

Если у вас нет времени на написание собственного документа, воспользуйтесь образцом.

Комиссия по расследованию должна состоять не менее чем из трех человек: председателя и двух членов. Начальник или его представитель (например, помощник, заместитель или администратор) становится президентом. В комиссию также входят:

  • кадровик или бухгалтер;

  • специалист по безопасности;

  • пострадавший работник или его представитель (например, член профсоюза или руководитель).

В малом бизнесе все роли иногда выполняет начальник или индивидуальный предприниматель. В этом случае можно привлечь любого другого сотрудника. Главное, чтобы они были выданы в гос.

Читайте также:  Выращивание растений на гидропонике

Важно! Запрещается включать в состав комиссии работников, ответственных за охрану труда на месте происшествия.

Бывает, что авария имеет тяжелые последствия: серьезный или особо тяжелый ущерб здоровью, ранение нескольких человек и даже смерть. В таких ситуациях в комиссию включаются еще несколько участников:

  • инспектор государственной инспекции труда;

  • работники местной городской или районной администрации;

  • представители региональных профсоюзных объединений.

Какие травмы относятся к тяжким и особо тяжким повреждениям здоровья, можно узнать в медицинских критериях Минздрава РФ.

Шаг второй: Выяснение причин и обстоятельств происшествия

У комиссии есть только три календарных дня на проведение расследования. Но в некоторых случаях срок может быть продлен до 15 дней. Например, если сотрудник получил серьезные травмы или несколько человек пострадали в одном происшествии одновременно.

Важно! Бывает, что работник узнает о травме не сразу, а только через несколько дней или недель. Например, сотрясение мозга может иметь отсроченный эффект и проявляться только на ЭЭГ. В таких случаях на расследование отводится один месяц со дня обнаружения травмы.

Для изучения обстоятельств несчастного случая и решения вопроса о том, является ли травма производственной, комиссия осуществляет ряд мероприятий:

  • изучает место происшествия и записи с камер наблюдения;

  • проверяет графики работы и подписи сотрудников в бухгалтерских записях;

  • запрашивает медицинские документы о травмах;

  • опросите работника и свидетелей происшествия.

Любая полученная информация фиксируется в протоколах. Они составляются свободно во время каждого мероприятия, а затем подписываются всеми членами комиссии и президентом.

Основная задача комиссии – определить, когда сотрудник получил травму и была ли это его вина. Но иногда травмой считается производственная, даже если пострадавший не находился на рабочем месте и не выполнял непосредственных обязанностей. Это возможно, если сотрудник получил травму:

  • по дороге на работу или домой на служебном транспорте;

  • в командировке на служебном или личном транспорте;

  • во время обеденного перерыва в компании или в офисе;

  • командировка.

Читайте также:  Домашняя кухня и доставка обедов в офис.

Шаг третий: зафиксировать результаты и подать акт в ФСС

По результатам служебного расследования комиссия составляет акт о происшествии по форме Н-1 в двух экземплярах: один направляется в ФСС, а второй остается у начальника. Вот что он говорит:

  • дата и время происшествия;

  • сведения о работодателе (ФИО, адрес, основной код ОКВЭД);

  • сведения о членах комиссии (ФИО, должность и место работы);

  • сведения о потерпевшем (ФИО, пол, дата рождения, профессия, должность, стаж работы);

  • сведения о проведении инструктажа по охране труда (дата, периодичность);

  • описание происшествия (место, обстоятельства, характер травм);

  • причины происшествия, ответственные работники и результаты расследования;

  • подписи членов комиссии.

Затем комиссия начинает запись о несчастном случае в бланке Министерства труда и добавляет информацию о производственной травме работника. Все последующие несчастные случаи должны регистрироваться в том же журнале.

Если комиссия приходит к выводу, что травма на производстве, она сообщает о несчастном случае в региональное отделение Фонда социального страхования в течение трех рабочих дней. Это необходимо для получения сотрудником дополнительных компенсационных и страховых выплат.

Вот какие документы необходимо предоставить в ФСС:

  • отчет аварии;

  • копии протоколов к акту;

  • копия приказа о создании комиссии;

  • копии медицинских документов, подтверждающих травму;

  • копии СНИЛС и трудового договора.

Важно! Если работник получил тяжелую травму или в результате несчастного случая пострадало несколько человек, комиссия дополнительно ко всем документам прикладывает извещение о страховом случае на бланке Минтруда.

Шаг четвертый: выплата вознаграждения работникам

За производственную травму работник получает полную компенсацию больничного листа, его оплачивает работодатель. Но если комиссия установит, что нарушение техники безопасности работодателем повлекло за собой ущерб, придется взыскивать дополнительную компенсацию. Он рассчитывается по специальной формуле:

  • Компенсация = Максимальное ежемесячное пособие × Районный коэффициент × Уровень инвалидности
Читайте также:  Онлайн бизнес: 10 идей интернет-бизнеса

По состоянию на февраль 2022 года максимальный размер страховой выплаты составляет 90 517,14 рубля. Степень поражения определяется по медицинским документам и специальным критериям Минтруда, районным коэффициентам, согласно информационному письму Минтруда и локальным нормативным актам.

Пример. Если работник Мурманской области получил травму, из-за которой его рабочая нагрузка была снижена на 10 % по критериям Минтруда, дополнительная компенсация составит 90 517,14 × 1,8 × 0,1 = 16 293,09 руб.

Экспресс-резюме статьи

  1. Прежде всего, начальник издает приказ о проведении служебного расследования и формирует специальную комиссию. Он должен состоять как минимум из трех человек: президента и двух членов.

  2. На выяснение причин и обстоятельств происшествия у комиссии есть всего три календарных дня. В ходе следствия члены комиссии фиксируют любую информацию в протоколах и затем передают их на подпись президенту.

  3. Официальное расследование заканчивается составлением акта о ДТП в двух экземплярах. Затем комиссия начинает регистрацию несчастных случаев и добавляет информацию о производственной травме.

  4. Если комиссия приходит к выводу, что травма профессиональная, она в течение трех рабочих дней направляет в региональное отделение Фонда социального страхования пакет документов: акт о несчастном случае, копии протоколов акта, копию приказа о создании комиссии, копии медицинских документов, подтверждающих травму, копии СНИЛС и трудового договора.

  5. За производственную травму работник получает полную компенсацию больничного листа, его оплачивает работодатель. Но если несчастный случай произошел из-за несоблюдения техники безопасности в компании, необходимо заработать дополнительную компенсацию по формуле: Максимальная сумма ежемесячного страхового взноса × Районный коэффициент × Степень инвалидности.

Источник: Делобанк

Работник получил травму на производстве: что делать работодателю в этом случае

Предоставлено biz360

Рейтинг
( Пока оценок нет )
pitovaxi/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Идеи малого бизнеса
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: