В России не нужны профессионалы высокого уровня, здесь нужны сотрудники “попроще и подешевле”

Если посмотрите исследования того же Хэдхантера, то там ясно видно – самая большая конкуренция из всех сфер деятельности – высший менеджмент. Позиций хороших мало, а кандидатов на них очень много. И все они очень достойные профессионалы. Соответственно – чем больше кандидатов, тем выше требования работодателей чтобы хоть как-то их отсеять, ранжировать. Поэтому появляются абсолютно излишние требования к возрасту, знанию языков, образованию, нужен какой-то прям очень узкий специализированный опыт, и т.д.

Это если в общем. Плюс российская специфика – на руководящие посты назначают братьев/сватьев/друзей/любовниц/партнеров по дзюдо/ит.д. – независимо от их личных и профессиональных качеств, достижений, навыков. То есть фактически руководящих постов еще меньше, чем это показывают работные сайты, потому как очень многие места распределятся по блату среди своих.

Так что любой руководитель должен быть готов к такому развитию событий и заранее планировать "пути отхода" – или собственный бизнес, или консалтинг, или что-то еще. Всегда было и будет очень много "сбитых летчиков", которые привыкли жить очень хорошо, но долго не могут найти работу под свои запросы.

Нужно понимать, что в России крайне убогая-ущербная экономика. Фактически это экономика трубы – продажа природных ресурсов за рубеж. Мы сами почти ничего не производим, мы все закупаем за границей и потом перепродаем. Логично, что на рынке труда как раз требуются водители, грузчики, курьеры, менеджеры по продажам.

В России не нужны профессионалы высокого уровня, потому как здесь нет сложного бизнеса, который сложно устроен, здесь нужны сотрудники "попроще и подешевле", потому что 99% бизнеса – это "купи-продай".

Поэтому в России абсолютно не ценится опыт и профессионализм, а ценится скорее молодость и низкие зарплатные ожидания. У руководителя в России уже к 35-40 годам начинаются проблемы с трудоустройством, и чем он старше, тем меньше приглашений даже на собеседования – причем его квалификация, опыт, знания вообще не имеют значения. Возраст сотрудника для российских работодателей важнее всех прочих факторов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Идеи малого бизнеса
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: